ทีมการเปลี่ยนผ่านของประธานาธิบดีโจ ไบเดนเป็นหนึ่งในทีมที่มีความหลากหลายมากที่สุดเท่าที่เคยมีมา

ไบเดนต้องการให้รัฐบาลของเขา “ดูเหมือนอเมริกา” ทีมการเปลี่ยนผ่านของเขาคือจุดเริ่มต้น

โจ ไบเดน ว่าที่ประธานาธิบดีคนใหม่กำลังอยู่ในขั้นตอนการจัดหาพนักงานในฝ่ายบริหารของเขา และเขาได้เน้นย้ำถึงความสำคัญหลัก: การสร้างทีมที่ “ดูเหมือนอเมริกา”

ตามข้อมูลที่เขาแบ่งปัน ทีมการเปลี่ยนผ่านของ Biden เป็นหนึ่งในตัวแทนที่มีความหลากหลายที่สุดเท่าที่เคยมีมา ซึ่งผู้สนับสนุนหวังว่าพวกเขาจะยังคงมองว่าฝ่ายบริหารทำงานเกี่ยวกับการจัดหาพนักงานในทำเนียบขาวที่กว้างขึ้นและการเลือกคณะรัฐมนตรี

จนถึงตอนนี้ 46 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานการเปลี่ยนผ่านของ Biden เป็นคนผิวสี และ 41 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานอาวุโสเป็นคนผิวสี พนักงานช่วงเปลี่ยนผ่านมากกว่าครึ่งหนึ่ง – 52 เปอร์เซ็นต์ – เป็นผู้หญิงและ 53 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานอาวุโสเป็นผู้หญิง

เมื่อพูดถึงAgency Review Teams (ART) — บุคคลที่มุ่งเน้นไปที่การถ่ายโอนอำนาจในแต่ละหน่วยงาน — คนส่วนใหญ่ประมาณ 500 คนในพวกเขาเป็นผู้หญิง และประมาณ 40 เปอร์เซ็นต์เป็นสมาชิกของกลุ่มที่มีบทบาทต่ำกว่าในสหพันธรัฐ รัฐบาล รวมถึงคนผิวสี สมาชิกของชุมชน LGBTQ และคนพิการ ตามที่ Associated Press รายงานชายและหญิงผิวดำเป็นผู้นำทีม ART มากกว่าหนึ่งในสี่

ไบเดนและทีมของเขาเน้นย้ำซ้ำแล้วซ้ำเล่าว่าความหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกสำหรับพวกเขา ขณะเตรียมรับการเปลี่ยนแปลงการบริหาร และอเมริกาสนับสนุนการเคลื่อนไหวนี้จากผลสำรวจของ Vox/Data for Progress พบว่า 49 เปอร์เซ็นต์ของผู้มีสิทธิเลือกตั้งทั้งหมด และ 72 เปอร์เซ็นต์ของพรรคเดโมแครตเชื่อว่าคณะรัฐมนตรีของเขาควรสะท้อนถึงเพศและความหลากหลายทางเชื้อชาติของประเทศ

ก่อนหน้านี้ ฝ่ายบริหารของโอบามาได้รับการประกาศให้เป็นหนึ่งในรัฐบาลที่มีความหลากหลายมากที่สุดในประวัติศาสตร์ในขณะที่คณะรัฐมนตรีของฝ่ายบริหารของทรัมป์นั้นเป็นคนผิวขาวและผู้ชายมากกว่า การรวมมุมมองที่หลากหลายเกี่ยวกับพนักงาน ฝ่ายบริหารของ Biden จะสามารถใช้ประโยชน์จากชุดของความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ชีวิตที่ผู้คนสามารถนำมาสู่บทบาทเหล่านี้ได้

“ในขณะที่เขาทำในระหว่างการหาเสียงเพื่อการเปลี่ยนแปลงของเขา Joe Biden ตั้งใจที่จะค้นหาเสียงที่หลากหลายเพื่อพัฒนาและนำวิสัยทัศน์ด้านนโยบายของเขาไปปฏิบัติเพื่อจัดการกับความท้าทายที่ยากที่สุดของประเทศของเรา” คาเมรอนเฟรนช์โฆษกของการเปลี่ยนแปลงไบเดนกล่าวกับ Vox

ผู้ให้การสนับสนุนกล่าวว่าพวกเขายินดีที่ฝ่ายบริหารให้ความสำคัญกับการเป็นตัวแทนและการรวมเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลง แต่โปรดทราบว่านี่เป็นเพียงขั้นตอนแรก พวกเขาเน้นว่าพวกเขาจะจับตาดูอย่างใกล้ชิดว่าการรับพนักงานของ Biden ดำเนินต่อไปอย่างไรและข้อเสนอด้านนโยบายใดที่มุ่งเน้น Rashad Robinson ประธาน Color of Change ซึ่งเป็นกลุ่มผู้สนับสนุนที่มุ่งต่อสู้กับความอยุติธรรมทางเชื้อชาติ กล่าวว่า “การเป็นตัวแทนดังกล่าวแปลเป็นสิ่งที่พวกเขานำเสนอนั้นเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับฉันอย่างไร

ผู้สนับสนุนกล่าวว่าการเป็นตัวแทนที่เพิ่มขึ้นเป็นจุดเริ่มต้นที่สำคัญ

กลุ่มผู้สนับสนุนซึ่งรวมถึง Color of Change, Democracy For America และ UltraViolet สังเกตว่าการเป็นตัวแทนที่เพิ่มขึ้นเป็นจุดเริ่มต้นที่สำคัญ — และพวกเขาสนใจที่จะดูว่าอะไรจะเกิดขึ้นต่อไป

โรบินสันกล่าวว่าเขาจะจับตาดูอย่างใกล้ชิดว่าเจ้าหน้าที่และคณะรัฐมนตรีของไบเดนรับผิดชอบต่อองค์กรอย่างไร และต้องการให้พนักงานนำความเชี่ยวชาญเชิงลึกเกี่ยวกับความยุติธรรมทางเชื้อชาติมาใช้กับนโยบาย ซึ่งรวมถึงกฎระเบียบด้านเทคโนโลยีและการปฏิรูปกระบวนการยุติธรรมทางอาญา “เรากำลังจะมองหาว่าใครจะสามารถยืนหยัดในอำนาจขององค์กรได้” เขากล่าวกับ Vox

ตามที่ Bloomberg รายงานว่า Biden ได้เลือกผู้เชี่ยวชาญหลายคนเกี่ยวกับการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบท่ามกลางบรรดาผู้ที่จะเป็นหัวหอกในความพยายามในการเปลี่ยนแปลงที่กระทรวงการคลังและธนาคารกลางสหรัฐ (เฟด) ซึ่งส่งสัญญาณถึงการมุ่งเน้นที่สำคัญเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติ ซึ่งรวมถึงศาสตราจารย์ด้านกฎหมาย Mehrsa Baradaran ซึ่งเป็นที่รู้จักในงานวิจัยของเธอเกี่ยวกับช่องว่างความมั่งคั่งทางเชื้อชาติและความเหลื่อมล้ำในการธนาคาร และศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์ Lisa Cook ซึ่งเป็นที่รู้จักจากผลงานของเธอในการพิจารณาว่าความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติในด้านค่าจ้างและการศึกษาส่งผลกระทบต่อกลุ่มผู้ด้อยโอกาสและเศรษฐกิจในวงกว้างอย่างไร

ในขณะที่ Biden ยังไม่ได้ประกาศการเลือกคณะรัฐมนตรีใด ๆ ผู้สนับสนุนก็ยังตั้งข้อสังเกตว่าพวกเขาสนใจที่จะดูว่าการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องจากฝ่ายบริหารของ Biden เป็นอย่างไรและจะพิจารณาปัจจัยในการป้อนข้อมูลของนักเคลื่อนไหวจากกลุ่มที่มีบทบาทต่ำต้อยและส่งเสริมเสียงที่ก้าวหน้าหรือไม่ ในขณะที่มันพัฒนาข้อเสนอนโยบายใหม่ นโยบายทางเศรษฐกิจรวมถึงขั้นตอนต่อไปในการกระตุ้นและมาตรการเพื่อจัดการกับความเหลื่อมล้ำทางเชื้อชาติในการช่วยเหลือเป็นหนึ่งในพื้นที่ที่พวกเขาต้องการมีส่วนร่วม

“ฉันต้องการให้แน่ใจว่าฝ่ายบริหารของ Biden มีหูของนักเคลื่อนไหวและผู้จัดงานที่น่าตื่นตาตื่นใจทุกคน” Bridget Todd ผู้อำนวยการด้านการสื่อสารของ UltraViolet กล่าว โรบินสันตั้งข้อสังเกตว่าเขารู้สึกซาบซึ้งกับการขยายงานที่ทีมงานช่วงเปลี่ยนผ่านได้ดำเนินการมาจนถึงตอนนี้ ซึ่งรวมถึงการสนทนาเกี่ยวกับบุคลากรด้วย

สำหรับตอนนี้ ทีมงาน Biden ได้กล่าวว่ามันมุ่งเน้นไปที่การติดตามและวัดความก้าวหน้าของบุคลากรรายสัปดาห์ และการเข้าถึงผู้สมัครจำนวนมาก และในขณะที่ไบเดนชั่งน้ำหนักการเลือกของเขา นอกเหนือจากการจัดลำดับความสำคัญของนโยบายแล้ว ผู้สนับสนุนจะคอยจับตาดูอย่างใกล้ชิดว่าเขายังคงปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาเกี่ยวกับความหลากหลายได้อย่างไร

หน้าแรก